昨日，一封关于百度停止招聘的高管内部邮件流传出来：“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin（李彦宏）和我特批后方可招人。”随后，百度官方证实该邮件的真实性，表示将暂停大规模社会招聘，并将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。
裁撤冗员提升效率，重点招聘尖端人才，再加上资本收购带动人员直接引进，巨头们的小步调整显示，社会招聘这一传统手段在厮杀日益激烈的互联网行业或已行将就木。
苦寻高精尖人才
百度自2000年成立以来，业务规模不断扩大，目前在职员工人数已经超过5万人，是BAT中员工数量最多的公司。阿里巴巴和腾讯，员工人数都在3万人左右。在原有业务基本保持不变的背景下，5万人对于百度来说未免有些臃肿。调整招聘重点，也成为了百度希望柔性调整人员结构的曲线途径。
值得注意的是，百度官方表示，尽管百度的社会招聘停止了，但校园招聘还会如期进行，不会受到任何影响。李彦宏近期还将继续参加面向复旦大学学生的校园宣讲会，将招聘重点转移到校园招聘上，并希望未来招聘的重心放在“吸引最优秀的顶尖社会人才”上。
“对效率的极致追求是互联网精神的本质，小团队成就大事业是百度崇尚的人才观。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”百度在声明中强调。
近几年，百度已经朝该方向吸引了一部分优秀人才，比如“Google”大脑之父吴恩达、前微软亚洲研究院院长张亚勤等。
资本寒冬时期整队形
暂停社会招聘，百度并非首例。其实，BAT都先后遇到过人员冗杂影响公司组织管理和运行效率的问题。
今年阅兵假期，有报道称阿里巴巴将缩减2016年应届生招聘名额：从原定的3000人，锐减到传闻中的400人，一些学生已经拿到了口头offer，最后被通知还要参加更激烈的竞争。尽管后来，阿里校招团队否认了“减到400人”的说法，但阿里有意识地冻结人员规模恐成难掩之实。
“冻结”人员规模的意向，其实早在今年四月便初露端倪。马云在阿里北京年会上表示：“今年阿里巴巴集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。这样的目的是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。”
此外，“腾讯预计明年裁员20%”的流言也不绝于耳。如果连BAT都忙着瘦身裁员，大批成长中的互联网企业，能否熬过资本寒冬的侵袭，更是面临巨大的不确定性。
业内人士分析，百度、腾讯、阿里巴巴等集团的业务发展已经趋于稳定，对于新业务的开拓更倾向于通过资本收购等方式，直接将目标公司的团队引进，减少自己从零开始的人力成本。这无疑成为互联网巨头“冻结”社会招聘的重要原因。
BAT“出走”员工成“香饽饽”
“公司创始人曾为阿里巴巴高层……”当越来越多的招聘启事出现类似介绍时，你或许还不知道，我们所熟知的滴滴打车、同程网、音悦台、酷我音乐等，其创始人团队中有不少都是从BAT出走的“老员工”。
据北京一家猎头公司工作人员透露，同样水平的员工，如果有BAT的就业背景，年薪高出20%至30%很常见。“比如一位产品经理，其在阿里巴巴的年薪是35万元，很多企业挖角，就会开出50万元左右的年薪；但如果是从其他企业出来的，年薪大多在40万元至45万元。”
不仅如此，在挖角过程中，新企业不仅开出高薪水，还给股权激励做筹码。值得注意的是，BAT出走员工不光在就业领域颇为吃香，在创业领域也有优势。
在北京、杭州、深圳，目前已经裂变出越来越多新的BAT系创业公司。除了单飞企鹅、南极圈之外，百度离职员工成立“百老汇”，阿里巴巴离职员工成立“前橙会”，再加上早些年的“离异”(网易离职员工组织)、“毕浪”(新浪离职员工组织)、“盛斗士”(盛大离职员工组织)等，一个员工创业时代正在开启。
