近日，包括人瑞、领英、赶集等在内的在线求职和招聘平台动作频频，试图在今年招聘黄金期抢食更多市场份额。“过去十几年，以广告换流量、依托流量卖广告一直是网络招聘的主要模式，这种怪圈某种程度上反映了在线招聘市场创新的缺失，不利于行业发展。”人瑞集团CEO张建国日前在接受采访时表示，未来，招聘行业或将向“效果付费”方向发展。
在线招聘较往年更“高调”
每年春节过后，人才市场都会迎来一股“跳槽”小高潮。而由于“两会”对就业问题的关注，今年在线招聘领域较往年也似乎更为“高调”——从一线城市中充斥的各类招聘广告中可见一斑。
近日，综合人力资源服务商人瑞集团对外透露，其O2O平台“香草招聘”APP已正式上线，用户在安卓和iOS系统中均可下载使用。此前，香草招聘已于2013年在微信平台开通服务号，目前拥有粉丝超百万。由于市场需求量大、门槛较低，其目标人群以拥有2-3年工作经验的基础白领为主。
“为保证入职效率和质量，平台针对目标群体的关注点对职位标签和相关数据进行了相应优化，通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率，”人瑞集团CEO张建国在接受采访时表示，为确保招聘效果，香草招聘独创“24小时反馈机制”，要求招聘企业在接到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定，从而“确保整个招聘流程的简洁高效”。
与此同时，进驻上海市场仅4个多月的赶集网旗下在线兼职平台斗米近日也宣布，已与大众点评、光明食品等达成深度合作，并为上海多家会展主办方及会议场馆输送大量兼职人才，与此同时，还协助哈根达斯、优衣库、可口可乐等企业对上海市场进行开拓。
“效果导向”将成趋势
由于政策利好、“两会”关注等因素影响，2016年在线招聘市场较往年似乎更为“高调”，竞争也更加激烈。从地铁中充斥的猎聘网、拉勾网等广告势头可见一斑。然而，十几年来，其主流运营模式一直未脱离“以广告换流量、依托流量卖广告”的怪圈。
随着国内劳动力结构的变化，“目前的经济背景和竞争环境下，招聘网站靠广告获取流量以大不如前，对流量的依赖已变成一个无效的怪圈，”拥有20多年人力资源从业经验的张建国已是行业“老将”，创建人瑞前，他曾任中华英才网CEO，更早时则出任过华为副总裁、人力资源部总监。
张建国坦言，这种“广告流量模式”导致的海量简历模式存在无法避免的“硬伤”，例如，发布招聘职位后，企业往往会接收到大量简历，筛选出其中匹配的简历会耗费巨大成本，而求职者也常会遭遇“投出几十份简历无一回复”的窘境。
而效果为导向的付费模式则会明显改变这种困境，企业可以按照实际入职结果进行付费，减少成本，求职者由于信息获取更精准，也会大大缩短入职时间。而且，“通常我们会给与企业一段观察时间，若其间员工再次离职，我们会负责继续为该职位补齐空缺，”人瑞相关负责人表示。
