在互联网+浪潮中冲浪，网络招聘正顺着垂直细分向纵深蔓延。
近年来，互联网技术发展迅速，网络招聘行业是这股变革浪潮中的一朵小浪花，也不甘寂寞，开始了向深耕用户需求，寻求价值链延伸的过程。传统招聘网站前程无忧、智联招聘独霸天下的局面被打破，中华英才网卷土重来。目前中国互联网招聘市场移动端正在涌现一股新势力，新的潮流开始汇聚：大街网、拉勾网、猎聘网、领英网等垂直社交招聘社区异军突起。
网络招聘市场百花齐放
打破传统招聘网站的垄断局面后，网络招聘市场百花齐放。这些专注垂直招聘的网络招聘新军，个个用户群定位明确，或针对蓝领用户，或针对大学生群体，或以点评分享为主，或专注兼职领域，或转注于中高端人才招聘，探索不止。这些新产品为中国互联网招聘市场注入新鲜血液，推动着行业持续发展。
专注蓝领用户招聘平台——58同城和赶集网
蓝领招聘领域的代表是58同城和赶集网。
作为蓝领招聘领域第一、第二大平台，58同城和赶集网合并意味着覆盖蓝领招聘市场90%以上的企业和求职者，而目前尚未有互联网招聘企业在这个市场具有规模化能力。从构成上看，蓝领及基层白领求职在整个招聘市场领域占比在60%以上。而在整合之后，整个平台更会在规模化基础上发展对于目标人群的深入服务，如企业服务SAAS、流程外包、派遣服务和社保服务等人力资源全流程服务体系，先广度、再深度，会是平台战略优势的发展路径。而对于整个行业来讲，平台级入口已经产生，而在平台基础上的服务切入，将成为下一阶段的主要增长点。
赶集网、58同城都主要服务于蓝领招聘，合并后减少竞争内耗，会更加注重蓝领招聘的信息质量和用户体验。重心在于蓝领市场，而收购中华英才后，58同城还可直接切入白领甚至猎头领域，这对于实现招聘领域全面覆盖不失为一个好的突破口。
中投顾问文化行业研究员沈哲彦认为，“赶集、58同城对行业的启示主要是，随着市场成熟的提高，进行并购重组，将对企业提升核心竞争力有较大利好，能够在短时间内提升企业影响力和用户集聚力。”
“职业三脚架”模式招聘平台——猎聘网
猎聘网是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，专注于中高端人才招聘，汇聚行业名企。
猎聘网打出的“职业三脚架”模式，用产品把用户区隔成三类：猎头、人才和企业。利用互联网的优势，它突破了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时化解了传统网络招聘无法涉足中高端职位领域的困境。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
最权威的互联网招聘平台——拉勾网
“薪资透明”、“拒绝面议”、“每一份投递都会有回复”、“极速入职”、“让职位不再过夜”，这些关键词都无不体现着拉勾网专注于为互联网从业者提供更好的职业机会。拉勾网的诞生和3W 咖啡有很大关系。开业于2011年的3W 咖啡对自己的定位是互联网人士的线下聚集地，正如那句口号一样“这就是互联网的圈子”。
据了解，互联网招聘也会线上线下相结合，为用户和企业方提供更好的体验和服务。拉勾网在夯实线上招聘的基础上，衍生推出了线下的互联网行业交流活动，如“拉勾之夜年度盛典”“梦想者市集”“理想家巡回沙龙”等品牌活动，就是为了引导年轻人做更好的职业规划，帮助企业和人才间实现高效匹配，同时促进HR间的交流，实现共同成长。
拉勾网主要针对互联网企业招聘，其以较高的招聘效率以及满意度，成为了当前互联网企业招聘的首选。
全面布局移动社交招聘——大街网
带着对社交和学生市场的理解，2008年，王秀娟创立大街网，并且以切入学生市场和招聘社交定义了公司最早的玩法。“2011年，大街网以学生群体切入，正式开始迅速扩张;2012年，在学生群体的基础上，大街网继续在白领人群中推广，完成进一步扩张。整个2013年，大街网的日新增用户量少则两三万、多时五六万，但这样的增长速度却远远没有达到我们想要的平台型规模和快速垄断。”
后来，为了探索移动端业务，大街网相继推出了吐司(针对职场白领的匿名吐槽工具)，勾搭(基于地理位置的即时招聘应用)招聘等多个应用。
现在，大街网定位移动社交招聘，用互联网思维，彻底颠覆传统招聘业态，用大数据技术,移动化产品去除冗余，去除中介，去除工具化损耗，让招聘者和求职者最精准地相互找到，并且直接聊天撮合。在中国职场社交精耕细作了6年，也面临着更多的竞争与挑战。大街做出了一个“断臂”的决定，对自己真刀实枪的价值链动刀——断臂PC端，全面布局移动社交招聘，推出专属于年轻人的社交招聘大街APP。在大街，以卡片代替JD，感兴趣代替投递，聊天代替线下意向电话及面试，左滑忽略/右滑感兴趣，完全迎合时下年轻人最流行的移动触体验。
全球最大的职场社交招聘平台——领英
作为全球最大的职场社交平台，人才招聘只是领英核心业务中的一部分，在B2B企业服务端，领英的业务还包括营销解决方案及销售解决方案。所以领英以及我们在中国推出的赤兔App，都与这些平台不同，除了满足职场人求职的需求，我们更多地是围绕个人职业成长、知识获取以及获取商业机会等商业生态中的各个方面来展开的。
对于领英来说，中国已经是难以忽视的市场，在中国的用户数从刚刚进入中国的 400 万，截止到2015年底，已经超过了1700 万，中国是世界范围内为领英贡献最多新用户的国家，这里的用户增长速度已经超过了美国本土，成为领英全球发展最快的国家。
互联网招聘其实就是信息+服务
互联网招聘的业务线其实是信息+服务，互联网招聘打破信息不对称、打破空间时间限制，通过在线投递简历的形式双方筛选信息，最后线下面试完成招聘与求职。
目前互联网招聘企业已经将定位、社交、点评、实时通讯等融入其中，一方面更立体地展示企业端和职位，另一方面针对招聘与求职过程中各个流程的效率，制定了相应的原则服务于用户。处理简历效率、面试记录、上岗记录等等与招聘相关的数据库可以进一步完备，丰富其数字用户资产，利用平台的优势去优化招聘求职过程，为用户提供更好的招聘求职体验。
与传统的招聘模式相比，社交媒体招聘的优势显而易见，它以一种更高效、更直接的方式吸引和招募人才，从而实现人才与就业机会的跨地区和跨领域互联，为劳动力市场的发展创造了更多可能。对于企业雇主来说，以领英为代表的职场社交平台上不仅仅汇聚了主动的求职者，同时还有更大比例优秀的被动型人才，这些人才及其职业特征大数据库构成了一个巨大而有待开发的“人才金矿”，这是传统招聘网站无法做到的；另一方面，对于企业员工来说，他们也可以通过社交网路打造自己的“职场数字名片”，从而拓宽职场人脉，获取知识洞察，提升自己的工作技能。
对于垂直招聘网站，易观智库生活服务研究中心分析师荆晓蕾分析指出，拉勾网主要针对互联网行业人才招聘，是行业的细分；猎聘网主打针对企业中高层人才的招聘，是职场人员职业生涯的细分；类似的垂直招聘还有兼职招聘，是针对用工方式不同的细分；这些不同细分市场的招聘的不同在于其一是针对的用户群体的不同，还有不同的是针对用户群体提供的招聘求职的服务也不同。相同点是细分招聘网站的服务相比传统招聘平台要做的更细更多。
中投顾问文化行业研究员沈哲彦认为，垂直招聘网站的特点是招聘更加细分、专业化，这有利于提高信息对接精准度、人才匹配率和企业招聘效率。当前垂直招聘网站中表现较为突出的主要是拉勾网和猎聘网。互联网招聘可以针对求职者进行产品服务的优化升级，提高求职者的主动性，尝试企业主动邀约、求职者筛选企业的服务模式。除了单纯的招聘，企业还应该拓展职业顾问、生活服务、金融等增值服务，这些增值服务的盈利空间较大。
仍需警惕网络招聘信用危机
尽管互联网招聘带来极大便利，求职仍需擦亮眼睛，警惕信息虚假带来信用危机。
第一，如今传统招聘网站为了多吸引用户，允许求职者创建多份简历，批量海投，简单的搜索和满目的投递简历是目前求职者面对的现状。这也就造成了求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。同样的，企业面对海量的信息，无法找到想要的人才。网络招聘的信息严重不对称。
第二，由于很多网站更新过期的招聘信息、很多搜索到的当天发布的招聘信息，电话打过去或者跑到招聘公司面试，对方往往回答称岗位早就有人了。不论是大网站，还是小网站，大都存在如此情形。还有招聘网站的招聘岗位和实际上的岗位不相符，所提供的福利待遇存在很大的差距，这些问题都导致人才与岗位的匹配越来越低，用户对网站的信任也加速下降。除此之外，简历投出后基本没回复、反馈不及时，错失好机会、页面太复杂、好职位要另外付钱等等也同样导致招聘网站面临遭遇信任危机。
第三，缺少行业标准及监督，目前我国对于专门规制网络招聘的法律法规仍不完善，相关部门对网络招聘网站、企业的处罚措施略显单薄，缺少行业标准及监督。正所谓无规矩不成方圆，除了必要的法律法规外，一个行业标准也是不可或缺的。虽然我国的网络招聘发展已渐成规模但是行业标准仍然处于缺位的尴尬境地。同时，多数网站审核门槛低，这也导致了招聘网站信息出现不对称等问题。
