你听说过带孩子上班的，可你听说过带父母上班的吗? 据美国全国广播公司11月21日报道，近日，领英、谷歌、思爱普以及英国航空等公司都在倡议员工“带着父母来上班”，以此弥补劳动力的代际差距。
林恩·塔耶是新加坡领英亚太总部的销售战略与运营助理，她坦言，父母第一次要来她工作的地方时，她很紧张。在接受美国全国广播公司采访时，塔耶说道：“在我父母的概念里，工作是工作，玩乐是玩乐，二者毫无关联。” 采访就在她办公室里，里面从乒乓球台到免费早餐午餐，应有尽有。她说：“我不知道他们看到这么不一样的工作环境时会是什么反应。”
父母来公司之后，塔耶带着他们参观了办公室、游戏室、公司健身房、自助餐厅和休息室等，还把他们介绍给一路上碰到的同事和老板。 她说，“亲自感受一下，我觉得这对他们来说是个难忘的体验。”
参观了公司之后，她的父亲不由感慨时代的改变。他说：“我过去工作的地方，就只有一个小储藏室，提供饮料、咖啡什么的，可没有像现在这样。”
受技术校园的启发，现代办公室不再只是单调无趣的工作空间，大量主题活泼、设施齐全的新型办公场所不断涌现，而这使得工作场所的代际差异日益增大。受领英委托进行的一项全球性研究显示，在谈及孩子的工作时，78%的家长会吹嘘他们孩子的成就，但近一半的家长承认，孩子在谈到自己的工作时所说的流行语、行话等会给他们造成困惑。
新加坡里是领英亚太地区人力资源高级主管，在接受美国全国广播公司财经频道采访时，他说:“一些家长会说他们甚至都不了解孩子们在做什么。我们举行 ‘带着父母来上班’的活动就是想要增加代际理解，促进联系、创造共享时刻。”
对于LinkedIn来说，这项活动不仅是要启发父母，更是为了开辟一个双向的沟通渠道。 (实习编译：于银旭 审稿：谭利娅)
