针对互联网平台用工不规范现象，昌平法院昨天召开发布会，以案释法，提示劳动者及时签订劳动合同，明确约定工作内容、工作时间与形式，同时注意保存好书面证据，做到处处留痕。
随着互联网平台运营模式涌现，很多公司入驻电商平台，吸引了大量劳动力，由此引发的劳动纠纷案件日益增多。陈先生等3名工人2014年入职某桑拿屋制造有限公司，但公司未与三人签订劳动合同，只与其中一人签订了劳务合同。2017年他们陆续从公司离职，向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并支付加班工资及双倍工资差额等。仲裁委裁决支持了其部分请求，双方均不服裁决诉至法院。法院审理后认为，公司按月支付工资，对劳动者工作时间、地点和日常考勤进行管理，符合劳动合同关系。
昌平法院民二庭副庭长王开艳表示，针对互联网平台用工纠纷，“在未签订书面合同的情况下，法院重点考虑劳动者与用人单位之间的从属关系是否足够紧密，包括劳动者是否在固定时间地点报到；用人单位对劳动者是否考勤、培训、具体安排工作；用人单位是否固定发放工资；是否有标志性的工作证或工作服等。”王开艳称，综合这几个因素，基本可以确认双方是否存在劳动关系。
王开艳也特别提醒，互联网平台用工的劳动者要及时与用人单位签订劳动合同，明确约定工作内容、工作时间与形式；工作过程中，也要注意保存好书面证据。（记者 任珊）
针对互联网平台用工不规范现象，昌平法院昨天召开发布会，以案释法，提示劳动者及时签订劳动合同，明确约定工作内容、工作时间与形式，同时注意保存好书面证据，做到处处留痕。
随着互联网平台运营模式涌现，很多公司入驻电商平台，吸引了大量劳动力，由此引发的劳动纠纷案件日益增多。陈先生等3名工人2014年入职某桑拿屋制造有限公司，但公司未与三人签订劳动合同，只与其中一人签订了劳务合同。2017年他们陆续从公司离职，向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并支付加班工资及双倍工资差额等。仲裁委裁决支持了其部分请求，双方均不服裁决诉至法院。法院审理后认为，公司按月支付工资，对劳动者工作时间、地点和日常考勤进行管理，符合劳动合同关系。
昌平法院民二庭副庭长王开艳表示，针对互联网平台用工纠纷，“在未签订书面合同的情况下，法院重点考虑劳动者与用人单位之间的从属关系是否足够紧密，包括劳动者是否在固定时间地点报到；用人单位对劳动者是否考勤、培训、具体安排工作；用人单位是否固定发放工资；是否有标志性的工作证或工作服等。”王开艳称，综合这几个因素，基本可以确认双方是否存在劳动关系。
王开艳也特别提醒，互联网平台用工的劳动者要及时与用人单位签订劳动合同，明确约定工作内容、工作时间与形式；工作过程中，也要注意保存好书面证据。（记者 任珊）
