以往雇主打广告、牛人投简历的模式过于低效，现在应聘者和老板可以在一个手机应用里随时随地开聊。近日，互联网第一招聘应用“Boss直聘”启动了持续一周的“马桶招聘节”，包括阿里、腾讯、百度、华为、乐视、360、人人车、神州租车等明星企业在内的数万家公司、数万位老板集中在线抢人。
在招聘节中，“互联网+”的趋势强劲显现，传媒、金融、汽车、教育和医疗等领域的参与度非常高，招聘需求包括iOS、安卓、PHP、Java等技术岗位，也包括新媒体运营、市场公关等内容的人才。
在“Boss直聘”CEO赵鹏看来，直聘模式大幅优化了人才在找工作时的体验，省掉了简历投递、笔试、一面、二面、专业面等繁琐的环节，提升了找工作的效率。“这种尊重牛人的形式才能顺应正在变化的人才市场，人才会越来越抢手，人才已经从乙方变成了甲方。”
“Boss直聘”数据显示，过去6个月中，互联网全行业整体处于人才供不应求的局面，职位数与求职者比例为1.28比1。
