据香港《文汇报》3月25日报道，三星电子与很多韩国家族式企业一样，奉行由上至下的独裁管理模式，阶级文化甚重。公司24日罕有地宣布改革，未来将仿照新创企业般的弹性运作，“希望打造上下共融、沟通自由的工作环境”，提升竞争力。有分析认为，这项改革真正目的是要清走一批表现欠佳员工，以及上了年纪的管理层，以精简人手和加快年轻员工晋升。
三星表示，公司一直致力革新，希望打造成国际企业，鼓励员工发挥创意，促进业务发展。声明表示，公司将减少多余会议及缩短工时，同时引入新休假制度，让职员有更多公余时间陪伴家人或进修增值，并拟于6月颁布新指引，具体说明改革方案及人手安排。(实习编辑：胡雪梅 审核：谭利娅)
据香港《文汇报》3月25日报道，三星电子与很多韩国家族式企业一样，奉行由上至下的独裁管理模式，阶级文化甚重。公司24日罕有地宣布改革，未来将仿照新创企业般的弹性运作，“希望打造上下共融、沟通自由的工作环境”，提升竞争力。有分析认为，这项改革真正目的是要清走一批表现欠佳员工，以及上了年纪的管理层，以精简人手和加快年轻员工晋升。
三星表示，公司一直致力革新，希望打造成国际企业，鼓励员工发挥创意，促进业务发展。声明表示，公司将减少多余会议及缩短工时，同时引入新休假制度，让职员有更多公余时间陪伴家人或进修增值，并拟于6月颁布新指引，具体说明改革方案及人手安排。(实习编辑：胡雪梅 审核：谭利娅)
