据中国之声《新闻晚高峰》报道，本月初，有人在网上爆料称，互联网服务类企业——58同城正在展开全员所谓“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。如此严重违反劳动法的规定，引起了广泛的争议。在58同城首席执行官姚劲波的微博评论中，有不少疑似58同城员工，要求姚劲波解释所谓的“996”事件。
今天上午，一位刚入职58同城不久的员工说，公司已经正式推行“996工作制”了。虽然名义上，每天工作时间是早9点到晚9点，但实际工作时长，远远超过每天12个小时。
“早上基本就是八点多一点，八点十分左右，晚上最早是九点，一般情况下都得九点多了，月末的时候会是11点多。因为没有地铁，坐公交，六点多就要起来收拾坐公交去，然后八点多到，去上班。晚上因为回来的时候九点半公交就没了，所以基本上都是打车。每天晚上差不多都得这样。没有加班费。不让你走啊。他一会一个小会，一会一个小会，所以就是一直处于上班状态。”
58同城公司的另一位员工，也证实了上述说法。他说，此前就听到了风声，公司在天津等地的多个分公司，已经开始实施“996工作制”了。9月1号上午11点，该员工所在的北京分公司，也正式通知，从本月起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且是无偿的。
某员工爆料：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。”
据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体“996”还是头一遭。58同城员工认为，公司这么做可能是因为面临业绩上的压力，“从公司Q2财报来看，还是有一定的增长，但是增幅没有去年的水平，导致股价下跌，所以现在开始增加工作时间，希望能更多创收。”
今天下午，58同城公司公关部的负责人向记者发来了一份书面的情况说明，其中称，对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58同城作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。
不过，对于公司所称的“动员而非强制”的说法，一些员工并不买账，“就是强制性的。就是到点没有人走，他说几点可以走就几点可以走。我入职不到半个月，今天是第一天休息。我同事说她来了一个月，一整个月都没有休息。她说赶业绩，所以要加班。”
而更多人的人却认为，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。58同城员工说，据他了解，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。他透露，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，具体负责人不去解释，不去引导，不去说明公司为什么要搞得大家这么紧张，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。
由于58同城下达实施“996工作制”的通知，全都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。很多员工除了在姚劲波的微博评论里发泄一下情绪，似乎也拿不出更多的办法。58同城的一些员工表示，虽然自己也很不满，但迫于生活压力，并不敢轻易辞职。记者肖源 赵珂
