千龙网北京11月22日讯（记者陈群）创业之路就像在迷雾的森林中前行，创业者如何才能找到志同道合的伙伴共同前行？在初创期，企业如何管好“人”和“钱”？11月22日，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》在京发布，报告意在帮助早期企业找到人才管理中的“secret”。
报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布。据介绍，这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，也首次树立了中国互联网早期企业人力资源管理的行业标准。
在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人的年度薪酬并非大家想象的那么美好，年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告
目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。
为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研。
据了解，调研工作自2016年5月启动以来，历时6个多月，7家VC、数百家被投公司积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的114家公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据七大热门领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段(天使轮、Pre-A轮、A轮、A+轮、B轮)。
为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值（估值）前30名互联网标杆企业（包括阿里巴巴、腾讯、百度、京东、蚂蚁金服等）作为此次调研的对标群体（以下简称“Top30”）。
