9月6日上午，题为“改变方式，提高效率”的语言文字教学与工作研讨会在深召开，来自全国各地企业和学校的大约100位与会代表就目前存在的语言文字教学与工作问题展开了热烈讨论。会上，一款名为阿狸快速键盘 （又叫阿狸速录机）的产品引起了与会代表的广泛关注。
作为这款产品的研发负责人，深圳阿狸科技有限公司总经理王道平现场作了介绍。他还让两位9岁、一位15岁的三位小女孩同时做了操作演示，均打出了不俗的成绩，一位1分钟接近70字，另一位80多字，大的那位则超过了210字。而据说这三位小朋友才练习了9天，会议现场瞬间被点燃，与会者纷纷称赞。
也有一位来自湖南某高校的与会代表，对语音文字识别技术和键盘输入技术之间是否存在严重冲击的问题，表达了疑虑。
王道平解释说，语音文字识别虽然识别得很快，但它实际上只适用于人机互动、日常对文字水准要求不高的口语场合，而在语言要求比较高的工作环境或特殊应用中，语音识别技术就捉襟见肘。他给出了三个理由：一、语音识别技术只能静态反映说话人的言语本身，重在重现说话人的言语，是对是错它基本不管，只是“原语再现”；二、人的文字行为是创作行为，语音识别技术解决不了人的问题，假如语音文字识别能做到“自动”纠正人自身的那些“不可控性”，那么它就能媲美人的大脑，但在短期内这显然是不可能的；三、语音识别技术自身解决不了聋哑人的“语音识别”问题，因为聋哑人说不了话，语音识别技术在这个层面上对他们而言毫无办法。他强调说，快速键盘的存在有其必要性，而且在某些领域可以和语音识别技术彼此依存、并行不悖。
还有一位并不从事相关工作的与会代表问道，现在各中职、高职，甚至很多大学都开设有速录（快速输入）相关专业，但打字速度快一点对这些学生到底有多大的用处？
王道平笑着回答说，我们可能对打字快存在某种偏见。站在个人和企业的角度，我们从不把快速输入简单地理解为仅仅是打字快，它在企业决策辅助部门中的作用至关重要，往往影响着企业的决策效率，因而最终成为了个人和企业核心竞争力的一部分。对个人而言，同样一个文科生，不管他是来自中文、管理、经济、国贸、行政、旅游、文秘、英语还是哪个专业，或者是来自电子、计算机、通讯等非文科专业，只要他想从事文职类工作，他就得考虑掌握快速输入的基本技能，因为这是这些岗位招聘的一个基本要求，只是我们的阿狸键盘把这个要求提高了。
他举例说，假如一个刚毕业的大学生从事文职工作，他能以每分钟240字以上的速度处理文稿，那么在同等条件下，他的工作效率一定会远远高于其他人，短时间内可能三个人都完成不了的工作，他一个人就能轻松完成。那么他一定会被领导高看，待遇自然也差不了。关键是，他有这个能力，从一开始就能找到一份更理想的工作。在一个好的公司里，他的好处那可就多多了，比如可以出现在公司高层会议上，辅助提高会议效率，有机会接触精英，提升自我价值；可以伴随领导出访和会晤，为领导出谋划策，提供及时的信息反馈和高效的文本方案，快速成长为一个优秀的管理者；可以有时间来学习管理知识，有时间思索和整合自己能获得而其他人难以获取的资源，从而为自己创造更大的发展空间……如此等等的好处，都是打字速度40~80字/分钟的人不可能拥有的。
王道平进一步指出，事实上，华为公司早些年至近几年一直在强调决策辅助部门工作效率的重要性。如果招收的员工在满足基本工作条件的情况下，还能有更高效的文本处理技能，这无疑是他们最想看到的。所以，王道平说，用心搭建学员直通名企的桥梁，是他和他的企业的一个服务宗旨，他们有信心、也有能力把培养出的拥有高效工作能力的学员，推送给华为、腾讯、阿里这样的一流企业。
会后我们也了解到，阿狸快速键盘的发明人王道平在成立公司前就做了好几年的艰苦创新研究工作，相关技术申请了20多项发明专利，最后保留了8项发明专利，以及多项实用新型专利。王道平于2016年成立公司后，公司一如既往地致力于提高青少年儿童语言文字学习效率，全面平衡开发青少年儿童左右半脑，提升大学、大中专学生的学习效率及相应层次在职人员的文字工作效率。2018年，该公司获深圳市政府资金扶持，得到某著名互联网企业的投资，包括资金投入和拼音输入法研发技术投入，其研发成果更被工信部授权在全国范围各领域内推广。
我们期待有更多的文科生扭转劣势，进入高薪好企业就业，开启美好人生之路！
9月6日上午，题为“改变方式，提高效率”的语言文字教学与工作研讨会在深召开，来自全国各地企业和学校的大约100位与会代表就目前存在的语言文字教学与工作问题展开了热烈讨论。会上，一款名为阿狸快速键盘 （又叫阿狸速录机）的产品引起了与会代表的广泛关注。
作为这款产品的研发负责人，深圳阿狸科技有限公司总经理王道平现场作了介绍。他还让两位9岁、一位15岁的三位小女孩同时做了操作演示，均打出了不俗的成绩，一位1分钟接近70字，另一位80多字，大的那位则超过了210字。而据说这三位小朋友才练习了9天，会议现场瞬间被点燃，与会者纷纷称赞。
也有一位来自湖南某高校的与会代表，对语音文字识别技术和键盘输入技术之间是否存在严重冲击的问题，表达了疑虑。
王道平解释说，语音文字识别虽然识别得很快，但它实际上只适用于人机互动、日常对文字水准要求不高的口语场合，而在语言要求比较高的工作环境或特殊应用中，语音识别技术就捉襟见肘。他给出了三个理由：一、语音识别技术只能静态反映说话人的言语本身，重在重现说话人的言语，是对是错它基本不管，只是“原语再现”；二、人的文字行为是创作行为，语音识别技术解决不了人的问题，假如语音文字识别能做到“自动”纠正人自身的那些“不可控性”，那么它就能媲美人的大脑，但在短期内这显然是不可能的；三、语音识别技术自身解决不了聋哑人的“语音识别”问题，因为聋哑人说不了话，语音识别技术在这个层面上对他们而言毫无办法。他强调说，快速键盘的存在有其必要性，而且在某些领域可以和语音识别技术彼此依存、并行不悖。
还有一位并不从事相关工作的与会代表问道，现在各中职、高职，甚至很多大学都开设有速录（快速输入）相关专业，但打字速度快一点对这些学生到底有多大的用处？
王道平笑着回答说，我们可能对打字快存在某种偏见。站在个人和企业的角度，我们从不把快速输入简单地理解为仅仅是打字快，它在企业决策辅助部门中的作用至关重要，往往影响着企业的决策效率，因而最终成为了个人和企业核心竞争力的一部分。对个人而言，同样一个文科生，不管他是来自中文、管理、经济、国贸、行政、旅游、文秘、英语还是哪个专业，或者是来自电子、计算机、通讯等非文科专业，只要他想从事文职类工作，他就得考虑掌握快速输入的基本技能，因为这是这些岗位招聘的一个基本要求，只是我们的阿狸键盘把这个要求提高了。
他举例说，假如一个刚毕业的大学生从事文职工作，他能以每分钟240字以上的速度处理文稿，那么在同等条件下，他的工作效率一定会远远高于其他人，短时间内可能三个人都完成不了的工作，他一个人就能轻松完成。那么他一定会被领导高看，待遇自然也差不了。关键是，他有这个能力，从一开始就能找到一份更理想的工作。在一个好的公司里，他的好处那可就多多了，比如可以出现在公司高层会议上，辅助提高会议效率，有机会接触精英，提升自我价值；可以伴随领导出访和会晤，为领导出谋划策，提供及时的信息反馈和高效的文本方案，快速成长为一个优秀的管理者；可以有时间来学习管理知识，有时间思索和整合自己能获得而其他人难以获取的资源，从而为自己创造更大的发展空间……如此等等的好处，都是打字速度40~80字/分钟的人不可能拥有的。
王道平进一步指出，事实上，华为公司早些年至近几年一直在强调决策辅助部门工作效率的重要性。如果招收的员工在满足基本工作条件的情况下，还能有更高效的文本处理技能，这无疑是他们最想看到的。所以，王道平说，用心搭建学员直通名企的桥梁，是他和他的企业的一个服务宗旨，他们有信心、也有能力把培养出的拥有高效工作能力的学员，推送给华为、腾讯、阿里这样的一流企业。
会后我们也了解到，阿狸快速键盘的发明人王道平在成立公司前就做了好几年的艰苦创新研究工作，相关技术申请了20多项发明专利，最后保留了8项发明专利，以及多项实用新型专利。王道平于2016年成立公司后，公司一如既往地致力于提高青少年儿童语言文字学习效率，全面平衡开发青少年儿童左右半脑，提升大学、大中专学生的学习效率及相应层次在职人员的文字工作效率。2018年，该公司获深圳市政府资金扶持，得到某著名互联网企业的投资，包括资金投入和拼音输入法研发技术投入，其研发成果更被工信部授权在全国范围各领域内推广。
我们期待有更多的文科生扭转劣势，进入高薪好企业就业，开启美好人生之路！
