在美国，乔布斯以非同凡响的气魄，创造性的将IT科技和人文艺术进行了完美的融合；在当今中国，也有这样一群年青的创业极客，正在将前沿的互联网科技融入到人文关怀和人力资源服务之中。
青麦，一家特立独行的科技型人力资源服务公司，2008年由一群来自甲骨文和微软的年青人在上海创办，聚焦于面向互联网和IT行业的人才服务和职业教育，帮助大学生和年轻职场人获得互联网从业技能和从业机会。
C9人才模型
青麦让业界刮目相看的是在2013年初，CEO许一帆率先在国内提出了C9（Career 9 years）人才教育模型，这是对国际通行的K12教育的延展性创新。K12只解决孩子在进入大学前的启蒙、培养和教育问题，而在其初为成人的“后大学”阶段，国际上尚未提出相应的人才教育和发展模型。而青麦提出C9概念，正是针对大学4年和步入职场前5年的年青人“入世”阶段，创新性的对“塑形“职业教育理念进行了解析和实践。正如许一帆对笔者所言“C9的九年，是一个年青人重要的人生塑形和职业发展阶段，我们需要给予他们关注和辅导，为他们的职业发展提供科学的源动力。如果根据每个年青人的兴趣和特质，给予定制化的培养和发展方案，不管他们是否输在K12的起跑线上，都可以实现人生的弯道超车”。
在互联网浪潮颠覆全球经济和人们生活的今天，青麦果断的将C9的第一轮创新实践，聚焦于面向互联网和IT垂直行业的人才服务。可贵的是，青麦的年轻创业团队做到了“知行合一”：创业数年间，青麦推动了数万年青人才和广大企业之间的精准对接，为高速发展的中国互联网产业培养和输送了大量紧缺型、实用型基础人才。目前，青麦已经在北京、上海、广州等全国各地建立了16个城市运营中心，并和数十家高等院校合作建立了大学生实习实践中心。
从线下基地到线上直播
为了向企业输送技术功底扎实，项目动手能力强的合格互联网人才，青麦已经在全国运营了四个一站式大型互联网项目实训基地，向年青人提供岗前的封闭式导师陪伴学习和猎头顾问管家式的职业规划服务。
而青麦的战略产品方向，已经从线下升级到线上。通过和多家在线视频厂商的联合研发，青麦的ToLink2.0在线直播系统已经可以让客户足不出户，就可以在线实时接受技术专家的学习指导和职业顾问的就业服务。同时围绕视频直播，正在构建数万人可同时在线的互联网学习和人才服务社区。“青麦在互联网人才服务领域，率先发力在线直播，并且打造线上生态圈，我们靠的是对互联网黑科技的痴迷”，青麦首席信息官王晓向笔者透露。
年青人“玩”的黑科技
在行业内大多数的竞争对手都在营销上投入重金，拼得你死我活的时候，青麦却坚守“以技术服人”的产品理念，坚持走以“黑科技”赢得用户口碑的极客式路线。
青麦对90后年青人的互联网文化进行了深入研究，能够将他们的兴趣爱好转化为对工作的动力和渴望。对于整日沉迷于动漫和游戏的二次元一族，青麦将他们转化为能进行游戏编程，UI交互设计或软件测试的正能量一族；对于迷恋于网购和微信的剁手一族，则转化为能进行网店运营，新媒体营销的新一代潮人。正如首席人才官杨艳娟所说“深入了解他们，进行换位思考，在满足他们对黑科技等新奇事物追求的同时，我们能给予他们精准的职场定制和发展指导。”
在首席技术官兼教育官马昆的领导下，青麦专门成立了中国创新研究院，召集了十多位互联网行业各个方向的技术专家和产业精英，聚焦于互联网行业新技术、新趋势的研究，并以敏捷的迭代对青麦服务产品方案进行短周期更新。“我们想让90后年青人掌握更新，更有趣，更黑科技的岗位技能”马昆指出，“因此，我们自己必须是互联网黑科技的骨灰级玩家，一定要逼自己做到有个性、有深度。”
将互联网黑科技和人才服务不断融合，不断探索，青麦的这群年轻创业者们喜欢做到极致。他们知道：现在的每一次努力，都有可能改写中国互联网人才的格局，直至提升整个中国青年人才的竞争力层级。
